O Despertar dos Talentos Invisíveis
Uma pesquisa inédita conduzida pelo Instituto de Estudos do Trabalho (IET) aponta que, em julho de 2026, mais de 60% das empresas brasileiras passaram a valorizar habilidades como criatividade, empatia e resiliência, em detrimento de diplomas tradicionais. O estudo, intitulado ‘Talentos Além do Currículo’, entrevistou 1.500 gestores de RH em todo o país.
Segundo a coordenadora da pesquisa, Dra. Carla Mendes, da Universidade de São Paulo, ‘as empresas estão descobrindo que o talento muitas vezes está em lugares inesperados, como comunidades periféricas ou entre pessoas com experiências de vida únicas’. A pesquisa revela que 45% das contratações recentes em startups priorizaram competências socioemocionais.
Entre os casos destacados, a empresa TechInova, de São Paulo, contratou um jovem sem formação superior, mas com habilidades autodidatas em programação. ‘Ele revolucionou nossa equipe de desenvolvimento’, afirma o CEO, Ricardo Oliveira. A história viralizou nas redes sociais, gerando o movimento #TalentosOcultos.
Especialistas apontam que a tendência pode mudar o mercado de trabalho, mas alertam para a necessidade de políticas públicas que garantam oportunidades iguais. ‘A diversidade de talentos é um motor de inovação, mas precisamos evitar a exploração de trabalhadores informais’, pondera o economista Marcos Silva.
A pesquisa completa será apresentada no Congresso Internacional de Recursos Humanos, em agosto, em Brasília.
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