O mercado de trabalho brasileiro está repleto de talentos muitas vezes ignorados por falta de visibilidade. Uma pesquisa recente do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA) mostra que 40% dos profissionais com alta qualificação estão em funções aquém de sua capacidade. Setores como tecnologia e inovação sofrem com essa disfunção, enquanto empresas perdem oportunidades de ouro. Especialistas como a consultora de RH Ana Silva e o economista Pedro Costa sugerem que a chave está em processos de seleção mais inclusivos e no reconhecimento de habilidades comportamentais. ‘O talento não está apenas nos diplomas, mas na capacidade de adaptação e criatividade’, afirma Ana. A tendência é que, com a digitalização, essas competências ganhem ainda mais destaque.
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